蒲田鞋你为什么那么抵触程序员培训？

说实话，其实企业和行业内的人并不是抵触程序员培训。培训机构培训出来的程序员有的还是不错的。

为什么大家抵触培训机构培训出来的程序员呢？原因在于培训机构教他们学历造假，培训机构教他们简历造假，没有本科教他们写成本科，没有两年工作经验非让他们在简历上写三年工作经验。

这时候可能你们会说，我们培训的简历和学历不造假，根本就找不到工作？真的是这样么？我感觉并不是，是培训机构的虚假宣传把你们害了，并不是找不到工作，而是你们不愿意接受一个低工资的现实，培训机构声称，培训出来月薪过万！对啊，月薪过万就是有条件的啊，学历高，有工作经验，可是刚培训出来没有，那怎么办？写假的。

如果你刚培训出来，有一定基础，没工作经验，你从四五千的工作开始慢慢做起，肯定能找到很多工作，很多公司也不会拒绝你们的，可能一两年后也能月薪过万，甚至几十 K ，这是一个学习提升的过程，非要造假一步登天。

所以，我不讨厌，也不抵触培训出来的程序员，而是抵触培训出来造假的程序员。

一点都不抵触培训出来的程序员，抵触的是丧失了自学能力的程序员

作为游戏机构人员出来冒个泡。。（希望不要被群殴）

我们机构之前也有想过增加IT类UI、web、Java培训，因为Python当时非常的火。。。

我们做过市场调研，调研程度非常深，游戏行业相对来说学员积极承认培训，愿意从低开始做起，

但it类觉得毕业就是高薪，4个月换高薪!

公司一般对你培训或者没有培训，其实没什么意见的，只要你有能力就可以，我给你的任务，你完

成，ok公司把你应得的工资给你，你能胜任更强的工作，那给你更高的工资（不排除公司有坑）

你从机构培训出来，公司愿不愿意培养你，公司愿意，但不愿意培养没有价值的员工，

为什么学员不愿意说自己培训过，因为是毕业设计阶段，就业老师帮助简历造假，这个是个非常不

好的恶性循环，为什么公司抵触呢，你给hr增加的分辨难度，说你不懂吧，面试时候回答的好像头

头是道，工作时候一脸蒙圈，老板肯定说hr你招的都是什么什么~hr也是一脸蒙圈~那就调查原因出

在哪，最后无非就是，简历造假，学历以及经验~真想基本就出来了~

还有一种是什么情况呢？IT行业，有个非常不好的现象是大部分从业人员培训人员是工作转行的，

觉得行业好，入行只有培训啊，去了解咨询时候，别说的天花乱坠，感觉培训4个月，轻松拿着大几

千的工资，一年过万不是梦~甚至有些是不知道是去培训的，因为很多机构以招聘名义说接受实习

生，不收学费免费带啊。细节就不说了，这些人都不知道自己培训了，简历肯定也不会写啊~~~

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然后就是，培训出来的很多还是不错的，如果想入行还是要认清自己，愿意从低开始，不要为了入

行造假简历，入行了，只要坚持踏踏实实的，怎么会做不好呢

如果你有相同经历或者有不同的意见欢迎评论区讨论

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2019.8.31

第一次被这么多人点赞，就再更新下一个真实例子吧，曾经带的一个应届生，是个很积极、爱学习的人，跳槽，做了简历造假，第一时间我是有点点生气的，因为一直觉得是个有耐性踏实的人，突然换个样，后面聊了很多，主要意思就是表现的踏实、诚恳，愿意学习、挑战的态度，最后拿到了offer，此公司所涉及领域在国内排名第一，当然并不是我的功劳让别人进去，主要也是别人自身够优秀，在面试近百人中脱引而出。

里面还有一点点其他的小插曲，主要就是不断的撒谎去圆之前撒的慌

找工作可以适当的吹嘘，吹嘘是吹嘘自己谦虚好学，学会谦虚的说自己的缺点但事实是夸自己的，让别人觉得你比较踏实、诚恳，特殊行业除外，而不是吹自己多牛X，更不是吹没有的经验。

带过一个达内三五个月出来的前端

什么水平不予以置评

到公司比我早，因为老板嫌他做东西慢，所以招了个我进去

本来意思是让我带带他...

以下是日常

找个特小白的问题来问我，我说几下，还演示了一下，叫他回去做

然后回到座位玩个把小时手机

又跑过来问个特小白的问题，同上

到座位上玩个把小时手机

双跑过来问，一样特小白的问题

一天就这么循环的，到了临下班我问进度怎么样

他就说啥都没做，因为啥都不会

我说怎么办

他说他下班之后带回去做

我表示行吧...

然后第二天上班的时候他就带回了昨天需要完成的任务

虽说一看就是小白做的，但是也没问题

搞了三四次这样...我项目忙的时候有人打岔我脾气会很暴躁的

开始那几天我并不忙，帮忙回答没问题

我也跟他讲过，我忙的时候自己百度，别来打岔

结果人不听，后来我忙的时候跑过来问了两次..我脾气就出来了

因为问的都是那种特小白，随便百度就能搞定的问题

隔天拿着他交过来的任务，把他叫过来提问

就指着他昨晚【完成】的任务提问，一问三不知，一看就知道不是自己完成的

就问他到底是谁做的

然后他说是他哥哥，我说你哥哥做的时候都不给你讲解的吗？

逼问几次他说其实是达内的老师，因为他去的达内承诺，前期你不会做的只要老师不忙丢给老师，老师帮你做

我？？？？？？？？？？

然后把情况反映给老板，老板把他开了

那家公司也不是没有其他达内的，有一个特有上进心，自学能力也强，是个java

剩下几个嘛....

公司是个项目外包公司

反正那家公司倒闭有一个重要原因就是...

老板直接去达内招的人，然后做出来项目一堆BUG

公司没有正经测试，测试是个销售....也测不出什么问题直接给客户

客户测出问题，不验收项目，打回重做，尾款也没结

拢共做了六七个项目，两个在做，三个在修BUG。三个里有一个已经修了一年了，一个修了半年了

最后公司拖不住，老板选择把公司结束了...

培训半年，一个班二十几个人，能出两三个上进的就不错了，又不是通过高考什么东西筛选进去的人。居然有人说编，还有人给短培洗地，有啥可洗的？

不是说短培出来的就不行，正经科班生就行

自律性问题

短培机构不自律的学生比例肯定比正经科班生的高，这是事实，承认很难？

在那个公司的时候有个java，也是达内短培出来的，各种自学，遇到疑难先百度，度不到再在前辈不忙的时候去问，自己也加了好几个技术交流群。现在工资比我还高

再之前在个公司带过里啊应届，一个985一个双非

985的已经不是瞎提问了，是巴不得我动手帮他做完他手头的工作，我做事他拿钱

双非那个自学能力很强，带着特舒服，因为他的进步肉眼可见，带起来很有成就感，就因为【我带的人很上进很努力每天进步特别大】，带这种新人是最舒服的

0.培训机构

这些培训机构如果认认真真培训，收学员教学，谁会去抵触呢？你看有人抵触四级培训，雅思培训吗？那这些培训班怎么做？很多都打着招聘的幌子招无经验的，或者想转行的，然后说你技术菜，让你入职培训，然后交培训钱，没钱就贷款，贷款可是有利息的。培训完你还得自己去找工作。找不到工作？那就简历作假，包装自己。

但凡一个脑子正常的人，你觉得你努力学习三个月能比努力学习四年的科班强？

1.个人自学能力差

自学能力强也不会去培训班了，只要你用心，网上可以找到很多课程，别说你什么java基础课程了，就是我现在学习机器学习也有很多课程，网上买一些课程，自己在家学实操一遍也就会了，可在培训班真的能合格入职吗？有些确实会面试，但拜托看下设计模式在写代码可好？完成功能别说不出bug，你要是维护他的代码想死的心都有，无奈重构，你就会觉得他做了半天相当于无用功。是你，你抵触不？

2.大环境对新人不友好

每个公司基本都不愿意在培养新人，因为培养好了又有跳槽的风险，对于公司的成本划不来，都喜欢招有经验的熟手，让你一来就出活，这也导致大家都喜欢跳槽涨薪，你说你一个培训班出来的那什么让别人相信你一来就做的好？你可能会说有的人学的好，每年那么多计算机专业的大学生，个个基本都是白菜价，有过万的薪水凭什么就找你？也就是前些年行业爆发，急缺大量码农，越往后，行业趋近饱和，高仿缺人，低端不会缺人的时候，培训出来会越来越不好过。

言至于此，未来还是看个人。

我觉得更多时候不是抵触培训机构。

真正抵触的是没有自学能力的人；真正抵触的是水平不过关的人；真正抵触的是简历造假的人。

说句实话，现在有些培训机构就是为了赚钱，不控制生源，各种牛鬼蛇神都招进去。把那些人放在985，211，一样教不出来。

而我现在所在某中流985内，也有很多同学看B站，网易云课堂上来自培训机构视频学技术。高淇，马士兵的java，侯捷的c++，很多人也应该看过。

所以得搞清楚问题的本质，不是培训机构，而是人本身。

谢邀

这个问题我想我有资格回答下。

现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。

我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。

前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。

而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。

这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有优秀的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。

所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。

最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。

我tmd的再说一句，不是刚毕业的，也不是刚从培训班出来的，而是已经工作了2年多了，动不动又人说我黑培训班出来的，我那里黑了，

我不抵触程序员培训，而我是抵触培训出来的垃圾程序员，公司里一帮同事就是，说起来我就来气，我之前干程序员，没有人敢光明正大的说自己是培训机构出来的，现在回了老家，一个个把在达内培训过经历挂在嘴上，干了快2年程序员，个个菜的一笔，break 和continue的区别不知道，case语句后面要跟break也不知道，break跟return的区别不知道，数据大小固定的类型是值类型，其他的例子多了去了。真好现在要换框架了，我是推行者，有这帮彩笔，我感觉真是困难重重。我上大学，早8晚九苦学1年半，才进入这个行业，工作后为了以后得发展，每天18点学习到最迟1点。付出了多少汗水，放弃了多少东西。

永远只会看到程序员工资高，疯了似进入这个行业，加上培训机构的忽悠，觉得写代码简单。

主管让我写代码少用点高级写法，照顾下水平低的，我就一句话，知识在哪里放着，不学怪我吗?

很浪费人时间的。

他们绝大多数技术堪忧，简历技能上写的倒是无所不能（精通JAVA/精通多线程之类），项目又写的令人堪忧。。

简历写电商网站我忍了，图书管理系统是什么鬼？？？那不是科班大二的日常作业吗？？？

再说面试，后端不多说了，只要面过电商网站的都懂。面试爬虫，只要简历上都是网上常见的爬虫教程（天眼查/七麦/大众点评/58/新闻网站/有几个常见的政府网站），那面试十有八九是这样的：

“你懂xx吧”

“平时经常用”

“那你说下它的xxx部分作用的原理”

“我会用，但是没研究过原理”

“那你说下用它爬虫时遇到xxx问题怎么解决”

“我没遇到过这样的问题”

“……”

问十个基础的原理，大概能讲出两个，问十个常用的扩展或者常会遇到的项目问题，大概也能讲出两个。你说一个个简历上每天百万级千万级的数据量，问到怎样加快入库或者数据库内存崩溃怎么办这种问题都不会，这不仅是赤裸裸的欺骗，简直是把面试官当傻子一样的骗。他侮辱了我的智商，怎么能让我对这种人不产生厌恶？我们公司还要求面试最少十分钟，如果一天遇到三个这种折磨人的面试，我每天就会有半个小时的时间用来吃屎。半个小时够我下载多少大家都爱看的电影，想想就气！！

这里劝一下正在犹豫是否报培训班而刚好看到这篇回答的朋友，如果你就是想混口饭，那你报一个无可厚非，出来后不挑肯定能混口饭。但是你要是想要靠培训班入门程序员这个行业，那还不如自学呢。大多数简历上写自学的，都比简历上写“电商网站”的强太多了。

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一群抱怨公司招人要求高的。。。。。我都不知道怎么回答你们了。。。。。。

至于那些觉得培训班出来的和自学没区别的，我是真懒得回了。真诚的祝愿你们以后换公司接手的代码是培训班水平，组内的同事也是培训班水平，升职后每天面试的同行都是培训班水平，带的新人也都是培训班水平。

2019年10月28日入职

公司是一个成产工业产品的工厂，在农村，距离我家20公里。

工作内容是软件开发，同事就一个人。加上我两个。

开发一个OA办公系统。已经有很多东西了。

2019.10.21（Mon）

谢谢大家的支持与鼓励。

停止投简历，闭关。

菜是原罪。

匿了。还没找到工作。

我某培训机构出来的。自学过，效率低，问题无人解答，盲目。。。

报个班也就不到2W。六个月很长，但也很短，内容多。。。

我以前一直以为我算是零基础，后来发现我不太算是零基础。我有计算机硬件基础（没用），大学学过C++（for和指针印象深刻，但也只记得印象深刻了。），51和PLC（划水）等等吧。

学的Java，怎么说那，把我之前的很多零碎的知识点串了起来。

Java基础可以自己写的有意思的小demo，比如找个随机数，让程序自己找（实测随着这个猜数随范围越来越大程序瞎几把猜比二分法快）。

发现大家对这个瞎几把猜比二分法快的这个事情有疑问。

题目大概是让程序在一定范围内生成一个随机数。比如0-100；然后想办法去猜这个数。
二分法肯定是可以的。按部就班，一步一步肯定会查到这个数。128=2^7，所以7次肯定能猜到。问题就在这里。二分法的需要最大步数是固定的。而且随着这个数字范围的扩大而增加。
而用随机数去猜会随着范围的增长明显要快于二分法。原因是因为随机数可能在几步之内就把要猜数的范围缩小到一个很小的范围。剩下的即使遍历也早晚会出来。
当然，没猜一次都必然会缩小范围，这个是前提。如果不缩小生成随机数的范围而随机数的生成怕是要等到天长地久。

比如想自己写个BlackJack，写了半天算了，去github down了个。看了半天，也就看懂了一半。。。

sql还是挺好玩的，简单查询还行，复杂查询就挺烧脑的了。还是所有还是用Java处理吧。不然要什么service层。直接CRUD就得了。

前端是真的头大。

找工作有个bug是，实习的只招在校生或者应届生。社招的只要有经验的，最低一年经验。普遍三年左右。那我是装在校生还是应届生还是三年工作经验的人那？实测写真实的情况，薪水期望1-2K依旧无人理。HR需要的是能工作的码农，而不是啥都不会的小白。工资要的低，就知道这人没本事。话说我的确没啥本事（嘿嘿）。

专业不对口也是个但问题。可能和计算机相关的部分只有都是工科了吧。

打算去杭州试试运气。本来打算去北京的，同行的说我去北京没工作。后来考虑深圳，三年起投。嗯，杭州的话也是三年起投。。。

人生就像一盒巧克力,你永远都不知道下一个会拿到什么味道的。

面试题有遇到leetcode的，刷了几道题，挺难的。俩小时搞定了两道题。还好吧。挑战一下第174. 地下城游戏。写了几个内存炸了。

吐点槽，招聘我感觉有bug呀。我选一年以内经验要求，点进去就成1-3年经验，必须满一年以上。还各种精通。我感觉随随便便精通一种技术都是大神级别的人了。最尴尬的是薪水，5-7K怎么可能会有人投。1年经验的起码7K，2年12K，3年18K了。。。可能是我了解的行情有问题。也不知道是炸鱼那还是真的缺人，浑水摸鱼的人很多，牛逼都会吹，就怕吹大了。我老师直接说工作和薪资是不对等的。拿钱多的人可能干活少，拿钱少的人可能干活多。我一直以为it是靠技术吃饭的。没想到也是靠吹吃饭的。

我现在特别难受，头疼，头大。果然，无论是在济南还是在杭州，都是行不通的。至少写一份真实的简历是找不到工作的。没有经验就直接被pass掉了。而实习的机会只有应届生和在校生有。难得获得了一个面试的机会，今天面试的公司其实是个培训公司或者外派公司之类的，名字和实地的名字并不符。而且招的人很多，岗位也很多很杂，公司里没几个人，专业跨度也很大，看不懂是做什么的。面试官问的还是挺基础，但我答的并不好。虽然过去六个月我也算是尽力了。但毕业的情况其实很一般，通俗的讲就是菜，勉强和应届生一个水准。面试官说现在连应届生都精通SSM了。我差点就信了，我同学什么水平我心里还是有谱的。那么为什么不招一个应届生而招我这种非科班出身的人那？年龄偏大。基础差。可能如果我是面试官，我也找不到一个可以雇佣我的理由。如果是实习生的话工资2000。我感觉可能真的是IT进入了一种供大于求的状态了。学IT的越来越多，但岗位已经饱和。想放弃，想回家。已经一年没有工作，没有收入了。这么大的人还在啃老。也是没谁了。想想当年老师说的，今天大家一起坐在同一个教室，毕业十年后，大家再也不可能平起平坐了。想想自己是如何走到今天这一步的。也许是自大，也许是自狂，也许这就是命。

一命二运三风水，四积阴德五读书。

我在反问我自己，我真的喜欢编程吗？我真的适合编程吗？我真的应该低头认命，承认自己只是个普通人，是个白痴，是个傻子。

想起小的时候，数学题刷的一个溜，初中的时候，数理化是真的简单，有些东西一看就会，但随着学习的深入，我越来越了解这三个大坑。是的，数理化就是个个都是大坑。我高中的时候就深知，凭我的才智水平，哪个也不够我塞牙缝的。数学有个陈booker，物理有个牛爵士。化学当年学有机的时候感觉还挺好，但当我得知我化学老师高中数学考满分的时候，我就在想化学毕业当老师居然是一个好的选择。我真的不想当老师。并不是我恨老师。纯粹是心软，不适合当老师。再就是当老师其实很累很辛苦的。我高中的老师个个都是人才，真的，不是反讽，是真人才。我都感觉当老师可惜了。

当年第一次高考的时候，没错我参加过两次高考，被某个学院录取了。专业是应用数学，当我爸打电话问毕业以后能干什么的时候，对方回答当老师。我真的不想当老师。遂复读，差点说成二战，考研才能叫二战。后来读了机械。2010年的时候读机械是一点毛病都没有，响当当的热门专业，计算机类的当时并不火，分没有机械高。我好友读的是土木，现在土木也就那么回事了。能不熬夜就不错了。只能说三十年河东，三十年河西，可还没三十年那，才短短的七八年，土木机械都沦落到劝退的专业了。想来也可惜但也不可惜。没人读就对了。毕业即失业。就算有工作也不能活的体面一点。做人还是要有点尊严的。不过当年就喊计算机饱和了，到现在又过去了十年也终于饱和了。

大学的学习生涯其实很难过。但很快活。难过是因为没钱。快活是因为自由。妈宝男终于靠高考离开了家。其实大学的课程还算是简单吧，至少考的简单。真严起来，怕是没几个能毕业的。机械其实看起来难，其实更多的都是死记硬背的东西。原理有的时候听起来头头是道，但老是有种先射箭，再画靶心的感觉。感觉不靠谱就加大安全系数，1.5不够就2。2不够就3。到10也没毛病。反正越大越好就对了。

毕业到现在，工作了四年，学习了一年。终于要到而立之年了。可我一点都高兴不起来。而立吗？没有。没有工作，没有收入，没有房子，甚至没有积蓄，还需要靠家里接济。

人生就是选择。一步走错，步步错。从哪一步开始走错了那？填志愿？亦或是上高中？亦或是参加工作？也行毕业就应该去培训？塞翁失马焉知非福。也只能安慰安慰自己，明天会更好。可明天真的会更好吗？

想打退堂鼓，想回家。所有的人都建议我包装简历。但面试的时候我感觉真的过不了。有没有经验有没有能力抓一个点刨根问到底就出来了。真想考你有一万种方法考你。

说我文章写的好的。。。说我不去做运营的。。。其实。。。我。。。从小语文就不好，随着年龄的增大，语文成绩一直稳步下降，常年偶尔在及格的边缘徘徊。可能是因为字丑。大学的时候混了几年贴吧，打嘴炮倒是很溜了。可能是那时候练出来的。

今天2019年10月14日了。没有投简历，也没有收到面试邀请。继续家里蹲中。

不清楚我哪里写的让大家产生了误会。我高中毕业了。所以我参加过高考，两度，在一个升学率和曾经考试难度排名全国前五的省份。两度都获得入学通知书，也就是我上过大学，什么大学不说了，是个默默无闻的也就校史比较长的约等于野鸡的渣渣二本学校，毕业的时候也按时顺利地在大学的最后倒数第二天得到了毕业证和学位证——工学学士学位。专业是那种难度榜前十就业榜前十劝退榜前十屌丝榜前十改行榜前十。本专业相关的工作特别好找，哪里不还不缺个会搬铁的大学生，就是养不活自己比较愁人。当然我毕业很多年了，也就是工作很多年了。路是死的，人是活的，一条死路走到底我是傻还是瞎？我是要恰饭的，讲真现在我今年三十了依旧没有立起来。没钱没房，破车一辆。啃老不丢脸，没工作是真愁人。

2019年11月13日

今天是工作的第17天。

先说一个很有意思的API。昨天因为政治敏感被禁言一天。勿谈国是。

从数据库获取到一个姓名全拼字符串cPersonEmail（PS，只有这个字段能用了，其他的字段没的用）。从企业微信接口获得一个姓名全拼字符串userid的集合。要判断CPersonEmail是否在useridList里，一开始我想遍历一下useridList，然后每一个与cPersonEmail==一下，但我感觉应该能有一个可以用的API吧，毕竟这种需求还是很多的。所以查了一下API，果然有，

public boolean list.contains(Object o)

意思为：当前列表若包含某元素，返回结果为true, 若不包含该元素，返回结果为false。

果然我能想到的，都有了。

不过这个地方其实也可以不核对，直接按cPersonEmail发送就行，如果返回的response是false就说明了这个人不在通讯录里。

这两天最大的问题是昨天下午莫名其妙已经搭好的SSM跑不起来了。提示dispatchServlet 初始化即int失败，原因是springmvc.xml不存在导致打不开。今天中午才解决，是pom.xml里的packing为pom，改成war就跑通了。但问题是我一直没动pom.xml，之前能跑起来，现在为什么又跑不起来，莫名其妙，找bug真难受。

今天又开始用bootstarp美化一下页面，毕竟简陋的JSP是真的不能看。

看了一下本回答在本问题的排名，前边几个明明赞和评论数都远远小于我的，为毛排在我前面？要不公布一下排名算法？怕是没眼看哟。

愿意去学习的人，没有蠢的只有懒的。做了这行就你就基本上每天都需要学习新东西，不然太容易被淘汰。

没有学到老的决心建议不要想不开来学行，很多培训出来的人自己根本不愿意学，可能只是家里让他学觉得这个工资高，入门简单。

然后就去报了培训，培训的时候很努力，运气也不错拿到了公司的offer。

然后很多就会像高考毕业以后进入大学生活的部分大学生一样，开始放纵自己随便玩，上班玩下班玩天天玩。

不会就问，当然这并不可耻，但是你也要进步啊。

天天问一些百度都可以搜到的问题，不是每个人都那么闲愿意给你说那么多的。都是上班的所以可以自己解决的还是先自己解决吧，实在是找不到答案以后再问。不然很容易打断别思考的，也会坏了工作的氛围。导致公司慢慢会流失一些原因做事和学习的人。说句不好听的话就是，一粒老鼠屎坏了一锅粥。

导致了很多公司也不愿意招培训机构出来的人，因为可能一点帮助都没有反而还会让自己的人才流失。

每个东西存在肯定有道理，只是总会有一些浑水摸鱼的货。导致越来越多的公司看见培训的就不愿意招，还有已经做了几年的程序员也不会说自己是培训出来了感觉很丢脸。（说的不是自己）

抵触的并不是程序员培训，而是现在很多的培训公司的态度

我认识有几个培训班出来的水平也不错，能够做好技师的工作，但是，培训班出来的普遍水平不高。

培训班是直接以职业培训为目的的，这和大学院校的人才教育完全不一样，换句话说，大学院校教育并不预期你出来干什么，但是培训班的目的就是把你具体到”XXX语言程序员“这样具体的方向。

这样的职业教育本身按说也没有错，但是，培训班普遍教育水平不高，制造了大量不合格的从业人员，好了，现在情况成了，培训班直接创造了很多不合格的从业人员，而这些从业人员很明确就是要去就业的，他们缺乏竞争力，那要想获得工作，就必须要接受……你懂的，更低的薪资，更长的工作时间，更恶劣的工作环境。

结果就是，整个行业的薪资水平被拉低，工作时间被拉长，工作环境变得更恶劣。

别误会，培训班并不影响我个人的薪资、工作时间和工作环境，培训班还没那么大本事影响高仿的人力市场，我现在说的是整个行业，培训班让整行业里本来可以获得更好结果的从业人员吃了大亏。

更有甚者，培训班打着包就业的旗号骗钱，培训班帮助学员在学历上做假，这就更让人不齿了。

我不相信任何培训班。

培训是一种悖论。

培训如果是能力导向的，那么就牵涉到师资，对代码的理解能达到真正教书育人，并且还能教会普通人的程序员，有多少，他能拿到多少工资，在外面能拿到多少工资，这点上，我和一些朋友聊过，差距大约在一到三倍。

培训如果是就业导向的，那么就会演变成我国教育产业最擅长的：应试。刷题改简历花钱内推。

目前来说，这个无解，归根结底是想要培训的人也没什么钱，大家在一个小池塘里搏杀。

培训机构自己把自己做臭了。

我就是培训出来的，某鸟。不过我是自己找上门的。。因为大学学的模具，不想干这行，就想学一门技术先稳住，选了IT，入坑前端。

说一下我对培训机构的看法吧，感觉前些年培训机构名声还行，我在一些论坛上看，那时候程序员这行没有这么火，去培训的一般都多多少少感兴趣，或者科班生大四实习期去提升技术，（毕竟如果你不知道程序员工资相对较高的情况，也不会有人专门去学这），生源都跟现在无门槛收人对比，强出一截不止了。再一个，那个时候不像现在培训机构之间恶性竞争，为了捞金没有底线，张口闭口出去轻松月薪过万，呵呵，这都信真是太天真了，虽说月薪过万不是没有，但也没几个，就拿我们班打比方，30个人出去，就一半的能在结课在一个月内找到工作，而且都是包装简历进去的，能待多久不知道。就两个人薪水接近一万，好像都是9700左右，人家一个本科一个专科都是有过相关工作经历的，学的比一般人还刻苦。你说你一个没基础没经验的，想轻轻松松的学个四五个月出去就拿到一万，想太多了。一万月薪在全国都能进前百分之十了。还有现在培训机构之间的竞争太激烈，学费两万差不多一半的营销成本，见到人就敢随便许诺，只要你把钱交了就完事了，剩下的跟销售也没什么关系，他只管把你拉进去，后面怎么样，看你自己 造化，以前的培训机构貌似还有门槛，低于什么学历不收，还要现场做题，因为他们想对你负责，对比现在资本进入之后，捞钱才是第一，别的谁去管他怎么样。还有学费两万，还不包吃住，一个学期下来再怎么都要三万，往前五年，基本都才七八千学费，而且现在管理也不咋样，看你在那里浪费时间也就说两句，毕竟是他们求你来上课，跟以前那些做题写Demo搞通宵的差距多大就不说了。

综合下来，像以前那种模式的培训，规模小，周期长，收益还不高，慢慢就被现在的某鸟，某内之流给逼的要么改变自身模式同流合污，要么关门大吉。

总之，韭菜就是被割的料，但是如果你肯下功夫，踏踏实实搞四五个月，每天除了吃饭时间就是撸代码，快毕业的时候自己从头到尾写两个项目（就是拿着别的项目一步步抄，主要是要理解项目），那你出去找一份糊口问题不大，月薪过万基本不现实，但是以后好好搞还是有希望。毕竟你拿四五个月的时间想拿到人家三四年的时间得到的成果，很难。

培训班不是没有用，只是我认为这是一个锦上添花的东西，如果你有兴趣，并能坚持学习，那么自学也迟早会出成果，培训班只是加速这一进程，如果你只是看到都说学这个工资高，都不清楚到底是什么东西，没有兴趣不能坚持，把你丢到真的北大都没用，别说x鸟这种了。

反正再给我一次机会我是不会去培训机构，但现在已经去了的就好好珍惜，出来只会更难。不要玩电脑游戏，专心学习，毕竟你的退路不多了。

再加一点个人看法，程序员这个职业本身就是需要不断学习，特别是前端，知识更新换代非常快，如果不能保持一个良好的学习习惯以及拥有足够的自学能力，那么技术这条路会比较坎坷。学习能力才是重要的，我认为那些要求学历的公司应该也是看中这个能力，毕竟不说个别天情况，普遍情况下，你学历越高说明你学习能力越强，这样员工的培训成本降低了，能力提升还快，谁不喜欢。。总是学历这个东西，能搞的尽量搞个本科，能升本尽量别套，实在不行套本也比大专强。别说什么只要技术够牛就不怕，估计绝大部分人都不可能有那个水平的。

首先我也是培训出来的，非计算机相关专业类型，我已经算是老师口中的优秀的那种了，靠着兴趣去背了hashmap底层原理，去看了jvm优化，还有mysql的优化等，基本背的时候还去翻翻他们的底层，真的很难理解那些数据结构，尤其是链表转红黑树，以及红黑树的变色，自旋等...socket相关，还有多线程，高并发...

我只能说听他们乱吹是没有用的，所谓实战项目非常遥远，基本属于不可用类型。平时怎么就业的呢？就是背面试题忽悠人，根本不贴近实战，别人一问你怎么联调测试，测试的步骤，自测的数据等等，再让你写几个sql，你不等死？

我面了几家之后，最终发现，为什么不坦诚一点？于是我接下里面了一家某银行，就说我的水平是培训出来的，然后他表示理解，给了8k，我已经很满意了，每天都能学点东西，工资虽然低，但是起码知道和我现在水平是配得上的，技术也在更新，架构师和资深工程师也很关注我，工作也不是特别忙（最近突然插了一个灵活版本，要有得忙了）。我的同学都起码1w3，有的还进了甲方，他们都抱怨挺难的，但是也都在努力，相信他们一样可以弥补学校的不足，所以具体怎么样还是看自己，真正的逆水行舟，不进则退，大概如此。

补充：怎么培训的？就是一天讲课讲完，好了这个知识点讲完了，自己下课练习，然后自习到九点回去，标准996课程哦，还有学不会就是自己问题，还得自己努力，不然滚雪球就gg，说白了还是自己努力，值不值？起码有人逼着你学，还是见仁见智，反正我是累的不行了，我现在工作没有996，只有965，我觉得头发很安全了。

我这两天正在招聘程序员、应用工程师相关岗位（要求极低，热爱学习就行）。这两天来了一批成都某培训机构的学生。我面试后的结果是这样的：

1.简历全部一模一样，除了名字不一样。

2.简历上全部是熟练使用各种编程语言。

3.做过多个实践项目，智能家居，智能车，网络词典，等等但是每个应聘者的项目都几乎一模一样。

4.我让他们讲诉整个项目的过程流程，所有的面试者都讲的流利通畅，毫无破绽。但是一旦涉及项目简单流程细节，比如你是用那个库哪个函数来读取摄像头的数据？他们返回什么数据？之类的极其基本的东西，做过的肯定能说出来，根本还没涉及到程序，居然一个都说不出来。

5.我问，你读了四年本科，又专门报了编程培训班，肯定也是非常喜欢编程，也想从事这个工作，请问你在课后做了哪些编程练习或者做过哪些小项目练习？一个都答不出来。

6.我问，你在你的项目中使用了哪些库？这些库都有哪些功能？基本上一无所知，全部答不出来。

你说，这种学生我敢用吗？

不是抵触培训本身。

通过培训可以高效地学习技术，掌握技能，本身是一种很好的学习方式和途径。

抵触的是很多培训机构的不良行为——虚假广告，误导宣传，学员批量简历造假，面向面试而教学，……，助长了浮躁的急功近利的不讲诚信的氛围，败坏了行业风气。

我是非科班，而且正在培训中，机构吗某鸟，上午上课下午自习，一周六天，为什么很多公司抵制培训出身的的原因现在也感觉到了，首先介绍下我们班的情况吧，我把我们班分成四个梯队。

第一梯队:零基础但是人很聪明，肯努力的大佬，真大佬。为什么这么说呢，培训上课速度各位肯定也有了解，我们才上到多线程，这位直接自学到mysql数据库了，并且也是快结束的末尾。平常上课对他来说只是旧知识的巩固，一个人一个梯队，实至名归。

第二梯队:都是科班出生，但是除了日常上课基本不学的那种，虽然人家不怎么用心天天玩，但是耐不住人家科班出生底子好啊。

第三梯队:也是我在的梯队，基本都是脑子笨，零基础，但是肯用功的，培训授课课程快的吓人，一天上课四个小时，自学8个小时，这是一天最低标准，就这样跟的都很勉强，甚至有几个人都做好转下个班的准备了。

第四梯队:这类就属于那种，没基础，也不用心学，也不知道交个两万块过来干啥?

至于教学模式，目前来说是周一到周六上午8点到中午12点，下午自习从1点到晚上8点。晚上回去还要看视频预习第二天的课。

然后每周进行一次上机考试，每月一次大考试。会看你学到到底怎么样，如果不理想，班老师会劝你跟下个班。

至于背面试题，确实有，那个专门的网站刷面试题，但是我基本不刷，觉得没啥用。

简历造假也有，什么包装个几年，最主要的是这种包装不怕背调的，因为培训机构有自己的软件公司，像那种外地的公司如果背调不严谨，很容易就糊弄过去了。

最后补充一点，如果再给我次机会，我是不会来的，因为教的内容比较少，70％靠自学

还有，没基础还不怎么学的梯队是最庞大的，天天还商量晚上怎么怎么吃鸡，怎么怎么打团，我蛮想问一句，你们真的有时间玩吗？

如果不简历造假的话，我没意见的。

任何东西都有好有坏，我们肯定喜欢好的，抵触坏的。

在程序员培训中，坏的是那种收了钱，不教/没能力教你的，最后再忽悠你去骗人（造假入行）。

而好的机构虽然有，但世界那么大，你遇到的几个都是坏的，哪里还知道有好的机构、哪里还知道好的能有多好。

如，像咱@动力节点 是一家北京的，十年专业只教java的机构。在教java的领域是数一数二的。

动力节点机构，有业内最好教学档次的教学配置。

比如，动力节点的老师。动力节点只招10年以上实际java工作经验、并有java架构师等高级java岗位经验的老师。

比如，动力节点的课程。动力节点的课程，和多个大厂合作后研发的，课程技术和大厂接轨！

动力节点前些天和“华为云”合作。与华为云达成合作，动力节点再添百强名企…

并且，动力节点的初心，是帮助每一位动力节点的学员，成功步入java领域，并发展好。所以，从你选择动力节点的开始，你就永远是动力节点人了。

从入学开始到转正后，都有动力节点的陪伴和支持！在转正后有问题都能随时问老师！

别的机构，一般毕业后象征性的上个就业课就没什么了，没有“转正”、“工作中”这两项。

而对于小白来说，即使找到工作，也有渡不过实习期的风险。

选择动力节点，有动力节点为你保驾护航，转正后也陪你进步！一次培训，终身受益！

动力节点其中“优秀”的学员——培训毕业后去到了阿里、百度、京东等超级互联网大厂，也可以见得学员优秀，机构也不差！

动力节点8月毕业生找工作跟踪调查
8月学员入职名企有：工行、阿里、用友、奥迪、泰康人寿、国美、京东、中国银行、民生银行等等
动力节点9月毕业生找工作跟踪调查
9本月学员入职名企有：中国邮政、中国人民银行、用友、航天*院、北京银行、中国民航等等

这样比较好的机构，很多想学习的同学是不知道的，

绝大部分同学遇到的还是那些“本地有名”、“广告多”的普通机构、甚至差机构。

所以培训被抵触是正常的，遇到两三次都是这种差机构，哪里还知道有好的培训。总的来说，想通过机构学习，多花一些时间，找好一些的机构，还是可以学好，凭本事入行的！

另外，机构只是提供优质的教学资源（老师、学习内容），和学习环境，学完你也只是初级程序员，入职之后还是要再接再励！

下面有一些最近写的程序员的学习思考、程序员的发展路径，希望对你有帮助。