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鞋批发城三甲医院医生收入情况是怎样的?

发布时间:2019-11-18 18:31:50  来源:网友自行发布(如侵权请联系本站立刻删除)  浏览:   【】【】【

这位同学,首先,执业医师考试的通过率在20%左右,很多人屡战屡败,就转行了。然后,根据2013年统计年鉴的结果,卫生室、诊所、卫生院、社区服务中心都不算,工作在医院的医生当中,有40%工作于三级医院,
三甲医院医生收入情况是怎样的?这位同学,首先,执业医师考试的通过率在20%左右,很多人屡战屡败,就转行了。然后,根据2013年统计年鉴的结果,卫生室、诊所、卫生院、社区服务中心都不算,工作在医院的医生当中,有40%工作于三级医院,三级医院包括甲等、乙等、未定级三个级别。你要想进入三甲医院,首先要保证自己在今后四年的高三生活中,始终保持领先。然后,你将开始新一轮为期三年的高三生活,然后再开启新一轮为期三至四年的高三生活,在此期间你必须一直保持领先,才能进入三甲医院。然后,你就可以再开启新一轮为期两到三年的高三生活,之后如果没有意外,安安稳稳的高三到退休。至于收入,已经有人说的比较细了。家庭条件一般你都敢学医!!!
对,我就是人傻钱多家里爱的供养的学医狗。不对,狗到我这年纪早熬死了。
劳资家庭收入年过百万家中父母图家族里有个懂医的人才摁我这种没生意头脑的笨人去学医的。
五年本科三年硕士。考(买)了各种证书心理咨询师营养师育婴师。(2800+1800+1000)
还有人笨考不完的大学英语六级,报(被坑)了n次新东方补习班。(3000+5000+580)
实习时图拉风图显摆争取(买)了某著名医院。结果去才发现那里实习根本就是打杂的。 too naive各种研究生进修的人围着学,根本轮不到你。
当了3年学术狗,人笨没考好,调剂了小老板没有国基,呵呵。养过细胞的人你们敢想象劳资养了3株细胞做各种免疫组化ELISA,做完实验,发了SCI才用了老板4w不到的经费么?而且发才知道发SCI还要个版面费(自掏),发3个IF的,医院奖励3w,母上大人的懿旨为全孝敬老板。呵呵。各位做过学术的大神问我经费怎么够的,我心里苦笑说自己补呗,我自己买了4000块多的进口胎牛血清(数额最大),还有各种数不尽的小玩意了,移液管培养瓶EP管滤嘴吸管等等我都不好意思用那些经费,谁让我爹有钱呢。

哦,对,我还没说我的执业医,我们医院是不给我们挂靠着考的,外面中介的一手办价是3500,还有期间我参加的小班培训,1w,过了。
顺利发文毕业了。

上头说要规培。
又争取(买)了该医院的规培名额。
现在我在我们家族里地位妥妥的倒是,每个月准时准点给我发零用钱供我装逼供我飞。节假日各种来自胞兄的窝心小惊喜。对,我已经28岁了还是家里养着。养着。
每每抱怨规培生活的苦累家父总严厉的说,你总想着医院那点钱(800每月)做啥?我跟你妈不都给你钱让你够花呀?你现在拜师学艺总怕辛苦总想着钱做啥?要去学医要你赚钱去了么赚钱我们不会赚啊?小败家犊子!(让我哭会)
各位问我医院那800的补贴呢?成为我在医院附近租的小简陋单身公寓的三分之二的租费。(前半年及押金还是爸妈给的)
我已经28岁了还是家里养着。养着。
对,在爸妈的朋友圈里,我还得是个拿得出手的文艺青年好孩子,家大业大(暴发户)的人总想标榜自己家里也有个文化人,我得让他们茶余饭后显摆自家孩子的时候有拿的出手的我的单人照以及半点光影艺术构图的摄影作品,所以乎我得搞搞机旅旅游烧烧镜头胶卷贻笑大方一下。
有人估计得喷我,说我为啥不兼职去瞎矫情些啥。
我确实不缺钱,我缺的是同龄人所能成家立业的成就感以及对未来何时能养活自己的疑问迷茫。(人笨语文不好希望大家能知道我的心)
规培完是茫茫住院医海。
我读研的科室有大把升不上去主治的高年资住院医,医院就是这么压榨他们,手术完夜班后,老师长辈的他们总要请我们小辈吃饭,不是他们多阔绰,而是同奋战后长辈对小辈的舐犊之情吧,一组人围在值班室的小桌子吃着护士mm帮留的宵夜,感觉真是温馨,他们真的很好的人。有时我都不好意思,他们的收入我看在眼里,家庭负担我看在眼里。
这么算下来。
没钱我肯定读不下去这个医。
要不是实现父母的心愿我肯定读不下去这个医。
就算我是愚孝吧。
我见他们自豪的在自己的圈子里跟朋友说,你这不舒服哦,,等我帮你问问我们家小X,那种莫名其妙自豪起来神情,好吧,愚孝就愚孝吧。

有时候在手术台上下来饥肠辘辘时,我得安慰下自己,还好我家里有钱,要是普通的工薪阶层或者农村里从事传统农业劳作家庭的孩纸学医,面对这样的压榨,真是不敢想象要怎么走下去。所以别抱怨了,吞完饭好好写手术记录。

有点文不对题,但是我相信看官们看完心里都有答案。说一些自己知道的零散的消息:
二线省会城市三甲医院 前几届师兄师姐毕业留院,那时没有规培,院内轮转一年,回自己科室后,即使是辅助科室或者普通内科科室,月收入也能达到10K。轮转时间半年到一年,主要看科主任安排,要是不回自己科室,就没有奖金,一个月收入只够交房租跟果腹。
前几年因为没有规培,时候比较好。我们医院不算这座城市最好的医院,所以病人质量不是特别好(对,我们医院收了很多麻烦的医保患者),但是仍然收入尚可。同城的另两家医院,年轻医生收入只多不少。不过现在要规培了,估计会惨很多。毕竟医生收入还是主要靠奖金。
我们院的心内科主任,全国知名专家,有一年过年,自掏腰包给一个发了好论文的学生奖了五万。
认识一个北医的前辈,女,冷门科室,工作四年,在北京一三甲医院,月入两万。
广州认识的,30岁出头,刚升主治,对我说医院医生收入因为科室不同差别太大。他说广州地区,三甲医院,像肿瘤科和心血管内科以及骨科,升到主治,月入三万很轻松。他还提到了某肿瘤医院,他形容那里的科主任用了“爆有钱”。
不近科室影响大,地域对医生收入影响也很大。我们的师姐有去北京顶级三甲工作的,现在在规培中,第一年,一个月只有两三千收入,除掉房租,每个月还要靠在中科院读博的男友救济。
我们家乡地级市医院,大内科,工作二十多年的副主任医师,月收入近万。
我求学城市省份的一个落后地级市的主治,在我们学校做在职博士,聊起来时说只要是博士来他们医院,第一年就保证年薪二十万。
我家人工作的四线城市下面的县人民医院,主任医生差不多一个月七八千吧。以上收入均为合法收入,除那个专家不好揣测,其他提到的人的收入均只包括工资和奖金。虽然本人并非医学专业,但因为家里的哥哥是医学专业,耳听目染甚多,所以来说说吧。

首先,咱们先看一个医生对薪酬满意度的图:
图1 医生对自己收入的满意度
根据我哥哥(四川某顶尖医学院毕业,八年制博士生,心胸外医师,今年是第一年在西南某顶尖三甲医院工作,正式编制,才拿了年终奖19574.2元)的情况,他们每个月的工资最多为6000元,少则5000元,基本工资大约为100元。而我哥哥的妻子(同学校毕业,八年制博士生,风湿免疫科医师,在四川省第X医院工作,非正式编制),工资大约为每月8000-10000元,今年无年终奖金(医院、科室效益极佳)。那么,我们再看看薪酬组成和薪酬统计大概是什么样的(此统计为全国性医师统计,各地区有差异,在我哥和嫂子身上最大的差异就是基本工资了,至于其他资历更高的在四川就业的医师是否如此还望高人指教):
图2 医生收入组成
图3 不同学历医生收入
图 4 不同职称医生收入
图5 不同编制医生收入
图6 不同科室医生收入
图7 不同医院级别医生收入
图8 不同地区医生收入

除了以上的收入之外,还会有些许灰色收入,其中主要的收入来自于药品代理商,医学器材公司。在这里稍微多说一点,法律规定药厂不可直接将药品出售给医院,必须得经过一层又一层的代理商才能到医院、病人手上,也就是说原本出厂的药物若为两三元,到最后就变成了几百元,几千元。除了这个之外,医生对药物的选择其实在医院也是有相关规定的,但是绝不会说为了赚钱而坑害病人。这里还有许多可以说,但是跟问题无关,就略过了。

以上几个图应该很清楚的说明了医生收入的现状,那么我们再看看拿这些收入的医生们工作时间是怎样的:
图9 医生们每天工作时长

除此之外,还有医生如何看待薪酬与什么关系最大:
图10 医生认为工资与什么挂钩

PS:1. 引用丁香园的统计总结中的一句话:由于受到当下中国紧张医患关系、药企贿赂案等因素的影响,部分医生在提供薪酬数据时比较谨慎,统计结果会受到一定的影响。但总体反应了当下中国医生的薪酬现状。
2. 以上统计发生在2012-2013年。

所以回到问题本身,医生的工资,尤其是刚刚毕业完成实习,成为一线的年轻医生们的工资,是相当少的。并且,医生因为属于特殊工种,节假日上班,加班,都是没有额外的工资的关爱的。是的,医生就是做得比谁都多,但是拿的却不尽人意。

最后,上医治未病之病,中医治将病之病,下医治已病之病。
祝君一切都好。



参考资料:2012~2013年度中国医生薪酬调查报告

中国医生收入的差异化太大,这种问题其实问的非常没有意义。
类似于从国家领导人到省长市长到刚大学毕业的都是公务员,从财政局、国土厅到教育局、卫生局再到科协、地方志办公室也都是公务员,这收入有半点可比性吗?

年资及权利
首先,决定收入的就是医生职称或者说权利不同,再通俗点,有没有床,带不带组,上不上门诊,乃至于再往上当了院领导,是管药、器械、设备这三大头还是管科教物价,都是决定性的。

当然,这基本都是主治副高开始,估计也没到你考虑范围之内,那就只谈小医生。

医院级别
那么再来,协和华西也是三甲,很多都快没病人靠莆田老板承包科室骗钱坑人的医院也有不少三甲(军队医院尤甚),这能一样?
但问题在于,对于小医生,平台高低往往与收入呈反比。协和阜外这种地方有一堆简历拉出来能让人跪舔的副主任医师连床位都没几张,而你要是协和北医八年制去个稍微不是那么特别屌的三甲医院基本是当宝贝供养,一年主治三年副高的都不少。很多小地方的医院为了招人,都会开出博士十万以上的安家费,就是这么个意思。

住院医
比如上面那位匿名富二代,留在了一流医院,自身竞争力也不算强,自然过得苦逼许多。当然他说800块惨了点,据丁香园上各种爆收入,二线城市三甲规培一般都是1500-3000的基本工资。深圳有5000的,基层屌丝三甲有600的,都不太具有普遍性。一些医院也会随着规培年限提升而逐步增加工资。
除此之外,国家规培补贴是每人3w/年,当然有的医院会把这笔钱都扣下,有的则全发给学员。
最后,轮转科室发不发奖金这是决定性的,有的是全部不发,有的是自己科室发,有的是低系数发,等等等等,这才是大头。
根据我身边情况,上海几家大医院的规培生一年还是能到手10万的。

奖金点数
这个才是大头,也是差距最大的地方之一。
就拿住院医来说,有的地方是三年都不分配奖金,有的地方随年限增长而逐步提高奖金分配点数,另一个很重要的影响因素就是编制内外。总体来说,差距就是同样每月一千五起步,到了住院医第三年,有的医院到手还是一千五,有的医院到手已经是五六千甚至更多。千差万别,只能自己体会。

科室收入及分配
差距最大的地方之二,分两块:
一个是科室收入,大医院肿瘤、骨科、生殖中心、心内这些地方动辄科室年收入上亿乃至几亿,利润率也高,主任自然大发横财,下面医生也能赚个丰衣足食。而穷逼科室比如儿科、心外,要么收入低,要么利润率低,盘子不够大,就不要谈分配了,除了老大基本都是炮灰的命。
这种科室收入也与科室在院内是否强势有很大关系,举个例子,同样是风湿免疫科,有的医院检查费归科室,有的医院检查费归医院,这收入差距就是两倍甚至更多。再比如同样是神经介入,有的医院归神内,有的医院归神外,这也是一年几千万上亿的收入差距。
第二就是分配制度,医院都是主任负责制,主任下面带组组长负责制。说白了就是大哥们吃完肉肯不肯给不给你喝汤的问题。我见过很多研究生就月收入几千乃至上万的,也见过很多三甲主治都只有四五千,依旧那句话,千差万别,自己体会。

收入性价比
这时候大医院的优势就体现出来了。
比如同样是月入2W的副高,三甲教学医院的优势就在于周末有时可以不用查房(有人查或者轮换查),不用值一线班(小的医院就那么些人,你不值谁值),住院医进修生实习生多可以不用做很多乱七八糟的事情(不然一天烦死你),好点的每年还有教学假(有的基层三甲是要求全年禁止离开本市随时待命的)。
小地方医院的优势在于,除了心外神外这种技术门槛极高的科室,在病源充足的前提下,大多数三甲医院相同科室普通中高级医生的收入在全国范围内差距是不太大的。在帝都魔都月入3W和在三四线城市月入2W5哪个过得爽不用我多说吧?

个人意愿
差距最大的地方之三。
通俗点,心黑不黑,手狠不狠,红包拿不拿,开药多不多,给小弟们吃肉还是吃翔。虽然同级别医生总体收入水平差距不大,但是这一项决定了个体水平的严重差异。这个级别越往上差距越明显,同一档次兄弟医院相同科室的老大收入能相差几倍你敢信?
骨科有钱吧,我见过三甲骨科主任送儿子出国念书都要借钱的。儿科穷吧,我身边就有只靠门诊疯狂开药月入接近六位数的儿科副主任医师。当然这种都是极其的个例,只是说明,只要心够决,无论名垂青史还是遗臭万年,你都是可以的。


总结一下,就是那八个字,千差万别,自己体会
别总信网上哭穷的,这就是反过来的幸存者偏倚。就好像网上公务员都是为国为民,网上警察都是一身正气,网上老师都是蜡炬成灰一样。当初知乎某大V刚毕业哭的昏天黑地第一个月到手只有两位数,三个月后找他面基的时候都已经月入大几千讨论买奥迪还是BMW了……
真正穷的比如像我这种,家穷人丑屌丝科室三流医院,都是打碎了牙和血吞,啃着馒头就咸菜,冷眼看着各位富二代花式哭穷的。

还是那句话,只谈收入,医生前期是比较惨,中后期还是很不错的


目测又要被喷成狗,过百赞匿,谢绝转载

择日匿名或删除。

……看到题主已经另开提问咨询大家要不要转专业了,但是我还是给你指个继续从事本专业的明路吧。

建设边疆。


背景介绍:新疆N线城市,少数民族较多,父亲刚50,二甲医院普外副主任,已拿到正高,还没被聘。

大家说得实在是太高大上了,题主的目的是想改善家境,那么出国留学是不可能的,继续长时间的学业对题主来说也算是一个损失(既要花钱又没有多少钱能挣回来)。

新疆现在面临的一个很大问题就是人才流失严重,一是本地人才上完大学基本都留内地了,学校越好越没有回来的可能性,二是疆内人才出现南疆、东疆向北疆流动的态势,因为北疆发展较好,汉族较多。
于是这样的情况就造成苦逼如东疆N线城市招不到汉族医生护士……能招到的基本都是本地的。
不算是民族歧视,实在是……这事儿没办法,院内少民:汉族的比例要维持到1:1,少数民族能来一大批,汉族实在太少了。
说句实话,题主的学历在这能秒了99%的医生(所以我觉得来我们家这里太亏了,可以试试更好一些的医院)。父母那辈暂且不提,我们就说同辈,我父亲医院现在招的医生都来自新疆大学医学院、石河子大学医学院,这已经是很好的了,由于实在招不到人,已经被迫从兰州中医院(二本)招人了。

想改善家境,无非是挣得比较多又花得少,如果没法跟药品扯上关系,家里也没有关系,进三甲医院也不是那么容易,进了三甲医院初期的收入也是不高的,何况在大城市,消费又那么高。
我觉得我提的方法恐怕是比较好的了……
抱歉我不知道父亲具体收入多少,因为我妈不肯告诉我……
但是去年我爸和他徒弟开车送我去机场,路上吃饭的时候他徒弟说到有次他的月收入到了7000多,但是就那一次,所以我猜测正常应该是4500-6000之间(工作三四年后)。可信度一般……嗯。

我父亲面临的窘境就是几年时间带出来的好几个徒弟都辞职走了……都到了更好的医院去了。
于是我爸双休日节假日还要为了0.5元的查房费给医院贡献一上午,不要这钱还不行……科室医生太少,我爸这把年纪每周还要值一两次班,前几年都不用的。大年三十之前的半个月我跟我爸在一张桌子上只吃过三回饭。有的时候刚到家就被上级不告诉他到底是个啥手术的电话叫去做一个不能告诉大家的手术……嗯。

大致如此。
N线小城市就是个跳板而已,在这积累了经验技术,还是有机会去更好的地方的。

如果题主确实没什么兴趣,转专业学计算机吧。
说实话,我都想学了。回答都遮遮掩掩 来点干货吧
本地三甲医院 中等档次 不算那些全国知名三甲也不算那些欺世盗名的三甲
政府正规招聘带编制 轮科结束后 工资在扣除五险一金后大概一千多 奖金4000+ 年终奖满勤20000+ 这是业务不上不下的科室 业务量好的科室 奖金每月8000+都有可能 等升了主治 或年限满升奖金规定 奖金系数增加 副主任和主任就更不要说了 这还是合法收入

另 我不相信有些答案里说三甲医院副主任医师了一个月才五六千收入 按照一般的三甲医院 一个大专护士工作两年左右都有这么多的月收入 医生高薪是合理的 何必瞎洗地

另基本工资 编制内的工资一般会参照当地的行政工资
初级师对应副科 中级对应正科 副高对应副处 正高对应正处 但工资账面上很少 因为医院的住房公积金缴纳得很多用一句非常欠扁的话来说就是“道路是曲折的,前途是光明的”
我接触到的大部分三甲医院医生(只算本院的,基地培训、研究生、实习生之类的都不算),大富大贵的极少数,但基本上生活中都不需要为钱考虑太多,年轻一些的可能会有房贷的压力,但压力不至于大到影响正常生活。平时小东西想买啥就买(当然和个人的习惯也有关系)。
但是那些基地培训的医生以及研究生就太惨了,老大不小了一个月不到5000块,累成狗不说,领导总是这儿不满意那儿不满意的,生活中比较不如意,负面情绪特别多。
这只是我最熟悉的医院,据我所知我校附属的几个兄弟医院对年轻培训医生和研究生都很好,甚至有的地方同工同酬。怎么说呢,其实各个医院水平、门诊量和收益差不多,怎么分配就是领导的想法了。比如当年某医院大佬对研究生说“你们是来**医院偷知识的,一个月给你们300块够多了,还没管你们收钱呢。。。”诸如此类。
年轻医生用的最多的词是“熬”,熬到什么时候呢?这就不好讲了,基地培训的希望赶紧留院,留院后希望赶紧升主治、拿基金发文章,主治当得感觉没地位就希望升副高……这个真是没有止境的。你说一个国内外都有一定影响力的教授还希望能熬到院士呢。
絮絮叨叨这么多,只是想和楼主讲,当医生以后肯定不会生活的特别捉襟见肘,当然也不会大富大贵(你有个壕老公、壕老婆除外),就是维持在一个不需要为钱发愁的地步。至于想改善家境,就要看你希望改善到什么程度了,至少家里人看病方便太多了。而且我坚信过些年医生的待遇还是会变得更好的,留言莫喷。前几名太谦虚了。我表妹,本科毕业工作两年,三线城市二甲医院,普通科室,每月近一万。我不懂你们算的那些,只知道身边的医生收入绝对没那么低。对医生并没有恶意,只是说点能让人相信的好吗?

我来写一份真实的答案。
三甲医院也参差不齐,而且和当地经济发展水平,医院政策有关系。 拿经济发展水平很一般的某中原省份内科主治医生来说,注意是内科,主治。收入包括医院实发收入和灰色收入,灰色收入包括药品和检查回扣。内科医生灰色收入和医院实发收入比例通常在1~1.5:1。
第一梯队:省级顶级三甲:有2-3家。包括该省省人民医院,省肿瘤医院,以及所谓的全国最大的乡镇医院(懂行的会懂) 3-5万
第二梯队: 二流省级医院(2家左右 ),二流省会市医院(3家左右)。地级市一流医院(也就是该地级市最好的医院。一般 )1.2万-2.5万
第三梯队:县医院,区医院。4000-1.5万左右。发达县会更多。(该省经济落后,部分小医院医生在穷困线挣扎)
以上是内科收入,依靠手术红包和器材回扣,外科收入通常是内科的1.5到2倍。(近年外科医生灰色收入骤降,15年起年外科器械提成明显减少)
科主任的收入可以达到主治医生5-10倍(第一梯队部分外科科室可以达到几十倍)

以上说的是中原某省。
再说楼主本人,硕士。
就职于沿海发达省份,二线城市,3乙医院。内科主治。工资奖金年终奖实发约12万。公积金每年四万。灰色收入每年8万。总共约23万。
另外要说的是。现在规范化培训3年是没有多少收入的,本科加3年。也就是学医至少八年再谈收入。
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以下是2017.08.4更新。
今年6月份开始我在的医院没有灰色收入了。要停一段时间,以后怎么样还不知道。
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以下是2017.12.30日更新
灰色收入又有了,目前每月七八千左右,医院每年发12万。但是累得要死,付出远远大于回报,哎但凡有能力做其他的,就不要学医了,

2019.10.10日更新。

已经多半年每个月小灰灰只有一两千块钱了,而且据说以后可能是常态,只会更严。那么,加上医院发的,每年也就十三四万,楼主研究生毕业,二线城市,每天忙的要死,技术含量大,觉得收入完全抵不上付出,比较迷茫啦。

别听楼上某个瞎扯淡。你以为职称这么好评啊?!你不用熬年限啊,三五年才能进一次好吗?!你不拼技术啊?!职称名额少的可怜啊!到时候你不送礼(钱)啊?!评不上就是穷!

我班里有很多家境不好的同学,都特用功,但结局美好的太少了……

我就直说吧,我那些家境不好的同学有些考上了研究生但学费支付不起只能放弃,有些只考了二本的研究生,上不甘心,不上年龄也不小了再考家里不支持。本科毕业,大部分人都从哪里来回哪里去,到县医院就业了……科里的师兄告诉我,自从出了规培,研究生都差不多从哪里来回哪里去了……三甲临床必须要读博。如果是医技科室(比如检验,影像之类的)或者护士,有些可以不读硕士,但现在整体趋势都是读硕读博。我在山东,海龟博士一抓一大把。

三甲不好进,进了也不好留,要求很多,既要有两把刷子看得好,又要使劲儿发论文。我知道很多每年离开三甲的例子,不少是由于自己没有足够的能力,同事和病人都看不起他。要求有足够的智商和情商,在某些情况下还要求有一定够硬的背景。没有足够的能力,很容易就被淘汰。再说职称,工作到了一定年限是可以升职称,但!千万别盲目相信你就那么顺利的可以被选上!因为医生很多但每年给的职称数目是一定的!还可能因为你穷,你没有背景,你情商低开玩笑时随口说了一句得罪人的话,或者你今年论文没发够,病人举报过你,由于你的原因引起了一起医闹……职称意味着工资,你评不上就要比人家钱少,不管人家比你年纪大还是小,工作年限长还是短。

题主仔细考虑。匿名回答,就当我是猪队友吧。
我不学医,但是我老婆学医,11届普通二本临床专业,三乙专科医院就职,有编,三线城市月入基本工资加绩效加提成约1万2上下,不包括年终奖和其它比赛获得名次医院及科室给的奖励。
还有我一个朋友,08届专科临床,三线城市镇里的卫生院上班,有编,基本工资加绩效加提成约7000上下。
另一个朋友,能够独立管理病人,三线城市县城医院,有编,平均月入2万左右。
但是他们都有一个共同特点,就是不停的加班和值班。
当地三甲医院同科室中,收入只有更高的。
还有,我老婆家境很差,家住山沟里,到冬天会遇到因没山泉水半个月的情况发生,所以她本科毕业就出来工作了,学医并不需要家境多好,你们对自己的期待是有多高啊?非要搞个硕士博士毕业?难道临床专科毕业工作你就会饿死吗?
当然,专科毕业的进不了大医院,进了也是去急诊儿科,真心累,但是收入也不低。


当然并非所有的医生都这样,医生的收入取决于他所在的科室的病人数量,是否独立管理病人,如果他不能独立管理病人,那就取决于他的直属管理者分药物提成的大方程度。


某些知友真不用拿什么多读了几年书来换算性价比,医生这个职业不可否认是高投入高回报的。
我为什么这么说,因为医学生根本不知道还有很多专业四年本科毕业出来,三线城市工作了几年工资依然3000左右大有人在。匿名 我来写一份答案吧 坐标:某普通省会 ,房价8000元/平米
人物1:母亲,省会三甲医院正式编制,主治医师,某边缘临床科室 ,由于用药量极少,所以,药品提成可以忽略不计,也就1000元每月吧。工资与奖金一共7000元每月,年终奖约1万,全年总计11万元。不过,胜在工作轻松,边缘临床科室,病人少,很轻松,所以,钱也少一些。
人物2:姑姑,省会二甲医院正式编制,副高,神经内科,工资加奖金加XX可以达到1.5万元每月。年终奖5000元。全年总计18万左右。
人物3:大伯,即我爸的哥哥,省会某三甲医院正式编制,副高,呼吸内科,用药量较大,工资加奖金加检查提成加药品XX可以达到3万至4万每月,年终奖2w。全年在40万至50万之间浮动。
人物4:大伯的儿子,省会三甲医院合同制,住院医师,26岁,2年,消化内科,用药量较大,工资加奖金7000至8000元,主任很大方,每月给3000元XX。合同制没有年终奖。全年在12万至13万之间。
人物5:姑姑的女儿,省会某三乙医院合同制,主治医师,29岁,工作6年,icu科室。工资加奖金加XX约为1.6万元每月,有过节费。全年超过20万。
至于人物6一笔带过,人物6是二甲医院住院医,25岁,7000每月。
总之,医院的收入你别猜,不是你想猜就能猜。热门科室如骨科、神经内科、心内科,收入都是很高的,毕竟XX多。冷门科室,收入低,XX少,但很清闲,比如我母亲。我们这个省会,房价8000元,物价一般。医师的收入是绝对可以过上好日子的。我大伯这种三甲副高的收入,2年可以买100平米的房子,收入低吗? 鄙人全家族在本市医疗系统的许多许多,在饭桌上有时也谈论各自的收入,都是走得近的亲戚,所以,不太避嫌。当然,又何必避嫌呢,这都是公开的潜规则了。那些知乎上哭穷的医生们,你们不要低估了老百姓的智商,这个年头,谁没有个医生朋友,医生亲戚。当然,不可否认,某些科室的医生由于是边缘科室,职称低,是合同工,工作年限少,等等,收入确实不高,这种情况也存在。但是,请你相信,只要过了学徒阶段,收入是倍数级别的上升。大伯的儿子刚进三甲医院的时候,在第一个月累得哭,说收入低,压力大,那收入是真低也就2000多吧,刚够吃喝,但是仅仅过了1年收入就上去了,变成了月薪1万,年薪12万。那些现在还在哭穷的知乎小医生们,你们再等等吧,1年、2年,你会有很多票子的,不要这么负能量。
PS:我高考630多分,母亲建议我学医,她推荐我读湘雅、华西、同济等著名医学院。可是,我读书时就喜欢数学、物理,讨厌生物学,尤其讨厌背书。我当时特别想当机械工程师,虽然了解到工程师的收入不如医生,职业生涯也不如医生稳定,但是,出于对机械行业的热爱,于是,我学了某C9学校的机械专业,后来保研本校机械,现在某车企任职,机械工程师,年薪12万。每次春节回家,母亲偶尔会为我当年不学医而可惜,但是,我对妈妈说我不后悔,我就喜欢机械专业,虽然现在收入不太高,但是我是真的喜欢这个专业,我会努力成为优秀的机械工程师的。 协和的,匿名答一个如果家里没钱怎么学医。
学医挺苦的,读个博至少八年,出来才刚刚开始。最火一楼的壕经历没有,不过在协和交完5700一年的学费+宿舍费后也不怎么需要家里掏钱,每月1700左右的实习补贴在帝都虽然不算多少,但作为实习狗天天在医院根本没时间出去花钱( ????? )。另外自己做着翻译兼职一月能赚2000+,总得来说吃喝不愁的过完8年生涯。当然只是小康,没有土豪的纸醉金迷。
毕业后我院住院医8k-1w每月,基本凑活活,当然如果你不买房的话。医院很多大夫40+才能在帝都颤颤巍巍买个房。这种情况下大部分时候你的工资都不足以回报父母,只能一直做一个房奴。
不过40+之后基本不缺钱了,基本工资+外出赚零花钱+灰色收入生活还是挺滋润,不过你有钱也没时间花呀︿( ̄︶ ̄)︿
不过医生有一个好处就是可以找个家境不错的对象,这就给你早期窘迫的生存状况提供了一个改良的方案,我在医院实习就遇到了n次介绍有木有对象的_(:з」∠)_
如果你不幸找了另一个学医的,还没有钱的话,我觉得前几年要熬过来需要顽强的毅力。。
说了这么多,好像钱还是挺重要的,主要要熬过前期,后期carry不是太大问题。但是如果只想赚钱,还是别学医了吧,毕竟这是中国。
当然我们医院也有不少家境一般一心为病人的老教授,让我先膜拜下(?°?°?)但跟多的名医大家都是家境殷实,才可以心无旁骛的投身临床。中国和美国最大的不同是中国地区差异,城乡差异都巨大,没有办法简单回答高和低。另外,医生的收入要定义是合法收入还是“灰色收入”(暂时不能定义是非法收入)。
至于合法收入,我相信不需要多言,看了下丁香园的调研基本反映了医生的收入水平,只是通常沿海城市应该再高许多,效益好的医院收入再高点。

我相信大家一定感兴趣的是医生的灰色收入,到底有多高?哪些科室灰色收入多?
医生灰色收入主要来自于患者的红包,药物回扣,耗材回扣,试剂回扣,设备回扣,基建回扣。其中基建回扣都是医院领导拿的,和桥梁道路等公共建设无异,在这不予讨论。设备回扣一般是采购小组包括院长、副院长、放射科或其他有大设备科室主任,这一般按照采购发生才有收入,不是年年有,这次也不讨论。试剂回扣主要是检验科主任的收入,这个数量比较大,有的医院直接将这部分利润直接归医院,检验科相关主任可以拿到一部分,这个也不重点讨论。
先看一下红包这个敏感话题,我相信在很多区域,已经不流行红包了,一来的确管得严,二来红包有时候不大的话,医生不愿冒这个险,一般二三线的医生都这种状况。但是在上海北京这种大医院就不一定了,一般红包只给手术医生,从5000-20000都有,目前的行情是大点的肿瘤手术是10000。一般都是通过中间人给的,医生不直接从患者手里拿,所以即使患者举报,也没有足够的证据证明这个钱流入医生的手中。中间人一般是医院的混得开的勤杂工和专职医托,和医生关系好,又能拉来病人,可以帮忙插队检查和住院,从患者那里要点钱作为收入(t现在明白很多医院勤杂工在医院领2000元的工资,却能在上海买上房子的奥秘了吧)。红包这一项,那些能做一些特定手术的医生一个月大概10 -20万(不是每个手术都有红包的,因为只有中间人介绍插队住院过来的,医生才愿意拿)。
药品回扣,我相信这在中国应该是公开的密码吧。根据每个医院科室分配规则不同,每个级别的医生拿到的数额也不同,大多数的年资低的医师和内科医师都是靠药品回扣过活的。这也是为什么医生的合法收入和学习工作付出巨大差额下,仍旧那么多医生能停下来工作的原因。这也是 国家睁一只眼闭一只眼的原因,正因为这点钱,减少年轻医生的流失,避免国家医务人员的短缺带来严重的社会问题。如果主任把一些药物的处方权放给小医生,三家医院的小医生一个月的药品回扣大概在2000-3000元左右,如果主任要独吞,对不起,一分钱没有,这也是很多小医生抱怨收入低的原因。主治、副主任药物回扣一般在2000-6000左右。当然,这和医生的处方习惯相关,所以心狠手辣的医生往往收入也高一点,所以为什么说医生要凭良心,就是这个道理。最近几年,门诊药品费用和医保控制 ,出院带药控制一定程度减少了药品回扣的数量。但是在特殊疾病的住院治疗中,一些医生往往对一些自费病人疯狂开辅助营养之类的药物,使收入猛增。
耗材回扣,这个才是一些科室医生收入的大头,主要是手术科室,如骨科,各种外科,介入相关科室。近年来,介入科室医生收入已经超过了传统耗材回扣的科室如外科。那么医生拿多少回扣呢,当然不会有统一的标准,一般进口耗材,医生拿15%,国产耗材 医生拿20%-30%。竞争激烈的产品,回扣通常会多一些。假如患者骨折手术需要一个内固定钢板,可以选择进口20000元,医生拿3000元左右,国产10000-15000元,医生拿2000-4000元回扣等。所以骨科医生的收入是非常高,只要晋升到术者(资深主治或副主任医师以上)收入可以每月几万到几十万(手术数量决定收入)而科主任来说会更多,因为众多品牌的各种器械都按照其科室所有医生使用数量另外支付。再来说下心内科,近年来由于导管治疗的兴起,使心内科医生收入大增,由于导管手术时间短,耗材贵,心内医生收入目前来说是非常高的。平均每台手术放两个支架,每个支架2000元(这个数字因进口国产差异很大,某些国产支架回扣远远高于此),一天做5台手术,那么回扣则是20000元。所以心内科医师(做导管)月收入超过20万不成问题(不包括药,心内科的药回扣也很可观)。所以收入高的科室经常被医院其他科室妒忌,当时学的时候一起学,凭神马现在收入差距这么大。所以在上海北京三甲医院副主任医师(手术科室)的年收入(药,械)大概是100-几百万,上不封顶。有比较有名的疯狂开刀狂,年收入超过1000万的也有不少(圈子里有传闻顶级大咖年收入上亿因不知详情无法合理推算),所以中国医生的收入即使换算成美金也并不一定比美国低,这也是为什么近年来很多国外进修的医生,一定要回国当医生的原因。

另外,手术医生会经常周末出去手术,每例5000-20000例,这个属于正常劳动收入,在此不多说。

我是一名医生,本科五年制毕业,在省城某3乙医院工作了7年,我回答这个问题应该比较有代表性吧。本人是影像专业的,毕业后选择了放射影像,可以这么说,一家称得上是综合医院的医院,放射科是必不可少的科室,放射科的设备就是代表了这家医院的先进程度,但是,你不要觉得放射医生挣钱多,几乎90%的医院都是在保证临床科室的收入下才分配到你放射科,简单说就是,如果同等盈利同等工作强度的条件下,临床科绝对100%的比你影像收入高,而且这一点商量的余地都不给。说这么多没意思,直接上数据吧。我工作了7年,考执业证花了3年,比较学渣吧,然后1年考规培(我们是老人老办法,没赶上3年规培的场),到现在还是住院医师,工作于省首府一家3乙专科医院,科室7个员工,平均月创收45-55万元之间(按照医院的核算法给我们,利润是30W左右),我的工资是每月几乎固定发的2000块+任务绩效(以前的说法是劳务费),任务绩效每月不太固定,平均也就3500-5000之间,然后还有400多的公积金、500多三险,合计起来大约就是6500-8000块左右月收入(我们周边房均价10600,刚来这的时候是6900),有这对比你们大概就清楚我们的收入水平在哪个阶段了,至于过节过年加班什么的是没有任何补助的,工会发米和油。我们科在医院地位很低,收入顶多是其他临床科的70-80%,所以临床专业的大概收入就是13000左右吧。看起来感觉也挺高的吧,相比餐饮服务员4000来说,但是我们这个收入除去五险一金后就是5000左右实际收入了,房租单间500水电200,节约点一个月伙食800电话100,实际可支配现金不到3500。可能有人就提出其他三甲医院的待遇问题了,但我想针对下楼主来回答,毕竟三甲医院尤其是名气大的医院,医生的收入确实是个迷,可能高到离谱,可是我要说的是,你一个毕业生,凭什么本事能去这样的医院?我也是名牌医学院毕业的,但我毕业后只能选择这一家凑合的三乙医院,你以为我没试过更好的医院吗?这些大医院的门槛就好像张无忌掉悬崖捡到九阳真经一样,不是什么人都随随便便能有的际遇。回到正题,如果抱着学医来发家致富,我觉得现阶段乃至很长一个阶段,在国内是完全行不通的,可以保证会比以前好一点,但不会有任何明显转机的,所以不要抱太大的希望。但我也不是劝退你,我做这一行都这么些年,彷徨过,想过转行过,但还是坚持了下来,很多时候你会觉得自己30好几的人了,买不起车买不起房丢人,但心平气和下来想一想,这些东西在生活中真的很重要吗?工作了一天累个够呛,免不了烦躁,突然有个病人一句不轻易的感谢,你就重新精神焕发了,我是过来人,相信我,就是这种状态,把我钩住了。

我父母都是医生。坐标四川某小县城,父母是当地人民医院(三级乙等!!是乙等! 发现自己一直搞错了 谢谢评论区的指正len 不是故意写错的啊啊 一直以为父母的医院今年评了三甲 但其实好像因为水的天理不容所以没有通过 没有弄清楚 非常抱歉! ummm不知道是不是偏题辽 ) 的医生。父亲影像专业,母亲是心内科的。副主任医师。

就业15年,两人都考了副高职称。论文基本完成,考正高也就是这两年的事情

我的父母都毕业于川北医学院,父亲所就读的是川北医学院的金牌专业影像系。

父亲月薪(工资+奖金)一万三左右 母亲月薪一万 我母亲带了一个年轻医生 他的月薪三千

个人认为医生做到有一定资历就会有稳定的收入。月入一万在小县城算的上是中等偏上的收入,生活优渥

我父亲的科室属于辅检,工作更轻松一些。而母亲的工作属于临床,与病人打交道更多,内科不同于外科,没有手术带来的额外收入,因为科室人员不多,所以工作更忙碌

医生收入与这个医生的资历有关。大医院有每月三四千的医生,小医院也有月入一万甚至两万的医生(牙科 肿瘤科等)

我的小叔在外开诊所一月收入有时比我的父母加起来都高

跑题了

意见非常不成熟只是我以我的父母为范例提出的一点看法

虽然答非所问,但是还是要避开几个误区

1、三甲收入>县医院?

no!我老家县三乙一个普通大内科医生收入2+8k左右,我们市有四家三甲医院,可能60%的内科医生达不到。

你客观收入取决的因素太多——平台,医院的病源,医院的政策,科室的分配制度,组长的施舍等等

2、都是医生,收入应该不会差太多?

no!人生的发展轨迹会再一次决定你的上限。记住一点,忙的科室不一定富,闲的科室一定穷。又闲又能挣钱的科室有没有?当然有!

但是怎么轮也轮不到你头上来!

3、接下来是重点,敲黑板

医生的收入构成(不涉及大医生)

主治住院正常收入:工资 绩效 带组组长月末奖(可有可无) 科室内部奖(少有)

药品?器材?你别想了,轮不到你头上来,或者有几滴滴在你腰包里了。

药品10年前30%是正常水平,现在呢?10%已经顶天了。

器材?素我直言,无可奉告。因为到底有少?我也不知道,或许再过10年我能回答。

4、举例说明

西南某市三甲,病源充足,制度良好

住院主治内科可以在7-20k/月,仅此而已。

老婆研究生,毕业于某著名医学院,现在西部省会城市, 某知名三甲医院血液科合同工,工作6年。

每个月的基本工资+奖金=1万,年薪12万左右。以前科室能有3000左右奖金,现在没有了。 五险一金按全市最低标准缴纳(五险一金,总共大概只扣500左右,low不?)。没有年终或者加班费等其他任何福利,唯一有的就是周末、逢年过节义务加班!

据我的认知,这待遇算是对工作多年的名校研究生的侮辱了。 很多公务员、国企、事业单位工作几年的普通员工,工资可能大概也就这么多,但别人福利待遇好,五险一金都按高标准缴纳,逢年过节有慰问金或礼品,年终奖也会有一笔,节假日一般不会加班等等。

一直劝她试试考其他医院事业编,我觉得体制内怎么也会比合同工好吧,但是她不干,她觉得他们科室平台好、气氛好,不愿意走(留下来也绝对不可能转成有编制)。我们经常为这事闹得不可开交,我觉得她在那医院当合同工非常不值,像是被传销洗了脑,不愿意离开(科室领导人不错,把他们哄得挺开心,似乎挺有归属感吧。但是我觉得,大家和公司的关系就是雇佣与被雇佣的关系,工资福利不到位,一切耍嘴皮子行为都是耍流氓)。

我现在也不知道该怎么办,有懂行的大佬给点意见?


更:评论说不用纠结是否编制,很多大医院都是合同工。

可能我的表达不太准确,片面的用“事业编制”表达了要一份相对较好的福利待遇。其实编制不编制并不重要,重要的是福利待遇过得去,能做到大致的同工同酬、能和工作单位以及自己的实力相匹配的待遇就够了,而不是一味的被压榨,仅此而已。


更:市区公务员月薪一般不过万,但是别人的福利待遇远比这好多了(正常的大多数,不是极少数),至少社保+公积金+年终这些明面上的福利不错,平摊下来,一般也是过万的,对于普通小老百姓来说,退休生活也是优渥的。

而这家无耻医院的编外,即使职称上去了,也不会有根本性的改变,因为不是体系内,也不是大致能做到同工同酬的合同工。 如果是编内或者大体上能做到同工同酬,即使现在一个月只有几千块,未来也是可期的。

医生的收入很难计算,很难统计。

我简单算一下医生的收入来源吧。


1、工资。

工资基本不会改变,一般稳中有升,到手两三千居多,也有四千多的,基本全国差距不大。


2、奖金。

奖金浮动很大,某市级三甲医院呼吸科医生曾说:“低的时候三四千也拿过,高的时候小一万也拿过。”

同一个科室同一个人能有这么大区别,不同医院不同科室不同级别,那就更别说了。

奖金这两个字,咱们就能探讨一年,还讨论不出结果。

某些大医院,心内科一年收入以亿计算,他再穷,能穷到哪里去?

但你像什么儿科急诊,收入低,利润率也低,就算赚的钱全给你们分,你们能拿几毛钱?搞不好还得赔钱呢。


3、公立体系福利。

医院归根到底算是事业单位,有些地区可以享受特殊福利。

精神文明奖,年终奖,节假日花式福利,前几年有的小城市三甲,类似福利对标公务员,一年能发出去五六万。

搞得很多医生一个月到手三千多,照样生活美滋滋。

不过近些年好像没有了。


4、论文奖励。

我院论文奖励低得一塌糊涂,很多地方SCI都是一分一万,甚至有的地方5分以上的部分,1分两万块,科研达人能拿走不少钱。

比如我师兄,自己当医生,老婆教书,搞个科研夫妻店,老婆的文章基本都挂在他名下,一年疯狂灌水四五篇文章,比他老婆工资都高。


以上部分都是来自医院的收入。

但谁说赚钱必须从医院来呢?

你看我师兄,极富眼光地买了两套房,此区房价从14年的一万,飙到今天的三万多。

等于在家躺着就赚了几百万。

下面介绍来自医院外的收入。


1、多点执业。

这个主要看医院管得严不严,以及具体科室。

管得严的医院,不混到大牛就别想靠这玩意赚钱了。

管的松的就舒服了。

口腔科最适合多点执业,我背个包带好东西,你给我准备个牙椅,直接开工。

但ICU想这么玩,恐怕难度较大……

外科出去开刀主要是风险大,出了事没人帮你兜着,全靠自己顶,分分钟赔得倾家荡产,甚至连饭碗都丢了。


2、讲课会议。

老板说,出去给人撑场子,前一天酒喝多了,整个会议就说了一句话:“现在开始。”

说完在主席台坐了两个小时,顶不住了,回去睡觉。

拿了五千块钱。

他说:“人家也就要我在那坐着,我这挣的不是讲课费,是坐台费。”

不过你得在业界有足够威望才行。


3、卖文章。

我院科研奖励很尴尬,有人写了文章把一作让给同城另一家医院的医生,收点钞票。

一年卖一篇小水刊,搞个一万多外快,还交了朋友。


4、挂名挂职。

科里副主任说,某莆田系整形+口腔医院邀请他当名誉院长。

啥也不用干,就在那边备个案,门口和官网挂他的照片做宣传,一个月过去坐一天门诊。

一年50万。

没敢去,因为要脸,这五十万赚了,名声就臭了,将来评职称拿课题戴帽子都困难。


5、灰色收入。

我实习时候,科里有个老医生,50多岁,老华西毕业。

在她手底下混了一个月,搞得我对华西都印象不佳了。

她每天早上9点来科里,花一个多小时把专家号叫完,也不太会看病,所有操作都扔给实习生或者其他医生,自己糊弄糊弄病人,再给人家开两大兜药。

叫完专家号,看一眼今天的收入,心满意足,走人。

哪怕上午10点半,哪怕外面还有一万个普诊病人,她也不管。

我琢磨着,一盒药就算提5块,一个病人她也赚40多,一天下来怎么着也是一千多的灰色收入。

科里挂号费基本都给个人,每天挂号费也能搞几百。

一个月轻松赚个四五万吧。

听说她老公很牛,到底多牛我不知道,反正科主任对她不管不问。

但你没点背景千万别这么玩,否则你马上就能吃上公家饭了。

听一个安徽的小伙子说,他们那边,一个我听都没听过的八线小城市,三甲医院财务科一个会计,专科学历,十年贪污近千万。

而且是本世纪最初的那十年。

这TM过的是神仙般的生活啊,一年能买三四套房子吧?

财务自由了啊。

事发后,这辈子都不用操心吃饭的问题了。


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再聊几句。

人不在局内,你真的不清楚收入情况。

同样小城市,A市富饶,B市穷困。

A市人民医院小有名气,B市下面一个县级人民医院破败不堪。

请问哪个医院的医生收入高?

不好说,真的不好说。

不要以为医院大,钱就多。

原则上是这样的,但不是通用铁律。


某末流二线城市的口腔医院,全国不知名的那种,前几年听闻说高年资医生,一个月三四万随便拿。

缘由呢?

该口腔医院常年被同城其他医院打压,病人不多,为了提高医生积极性,提成特别高。

我同学,修复科,一个月悠悠闲闲干了五万多工作量,扣完材料费勉强四万,奖金八千。

他和我说,牙周科一个助理医生,每天洗几口牙,闲得一天抽一包烟,到手奖金也有三千块,算上工资就五千多了,当时一平米房子才七千多呢。

我们都说这医院多好啊,上班轻松,赚钱还凶。

这几年医院发展好了,又是开新院区又是开门诊部的,病人变多了,同学本人也在成长,有时候一天下来忙得午饭都没时间吃。

我问我同学:“你这一年不搞个五十万?”

他苦笑一声:“院长一声令下,提成变了,收入全没了,现在比以前忙多了,奖金倒没加多少。”

当地房价已经涨到一万五朝上了。


三甲医院职工数经常上千,但其中能影响医院竞争力的人,可能连50都没有。

长袖善舞的领导,医术精湛的大牛,这些人是确确实实能帮助到医院的。

医院愿意给他们钱,给多少都愿意。

至于普通医生……

不给钱,不给调休,强制加班,各种科研要求。

你不开心可以滚啊,院长拦着你了?


老家一所三甲医院,父亲曾在那边当过一年多院长。

这几年待遇暴跌,年轻医生怨声载道。

是这几年医院发展不好了吗?

并不是。

我父亲在的时候,几个院领导都是临床出身,奖金分配重视临床,讲究多劳多得。

如今的领导都是行政出身,喜欢搞大锅饭,医院后勤行政待遇增加了不少,医生的钱就没了。

我爸说:“真是厉害啊,计算机中心大专生,跟骨科新招的研究生工资一样。”

该三甲医院骨科是王牌科室。

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